★ ★🍀 Co je Náhradní plnění 🍀★ ★

Informace o Náhradním plnění

Tak jsem zase o něco chytřejší. Jen se potvrdilo, že člověk se učí celý život. Že existuje něco jako náhradní plnění, jsem věděla, ale co to přesně je, to ne. Chvíli mi trvalo, než jsem se prokousala tou právničinou a nic neříkajícími větami, ale povedlo se!

Jaký máte pocit, když čtete úřední listiny? Jako by byly napsány jinou řečí? Pokud ano, tak jste na tom jako já. Odstavce čtu pořád dokola, než pochopím, co že tím chtěl autor říct. Podobné to bylo i s náhradním plněním. Přečetla jsem mnoho článků, abych si udělala zjednodušený obrázek.

V podstatě jde o to, že větší a velké firmy nebo instituce musí dle zákona zaměstnávat osoby, které pobírají invalidní důchod. Ne všichni mohou tuto povinnost splnit. Někomu to nedovoluje už podstata výdělečné činnosti, někdo má pro nesplnění povinného podílu jiné důvody. Pak je čeká sankce v podobě odvodu určité částky do státní kasy. Placení vysokých částek se však mohou vyhnout v podobě náhradního plnění.

Náhradní plnění je nákup zboží a služeb v určité částce od firem, které zaměstnávají dané procento postižených.

Výhody náhradního plnění

• Splnění zákonné povinnosti zaměstnávat OZP.
• Získání zboží nebo služeb, které by firma stejně koupila.
• Ušetříte finanční prostředky - odvod do státního rozpočtu, častější nemocnost, větší pracovní nasazení.
• Nepřímá podpora zaměstnávání OZP.
• Odpadá nutnost uzpůsobit pracoviště pro OZP.

Náhradní plnění v číslech

Přece jen se těm číslům nevyhnu. Pro lepší představu jsou bohužel nezbytná. Větší a velkou firmou nebo institucí je každá, která má 25 a více zaměstnanců. Je jedno zda se jedná o soukromou nebo státní firmu.

Zaměstnávat musí nejméně 4% OZP všech zaměstnanců. Tak to stanovuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a jeho novela s účinností od 1. 1. 2012.

Ten, kdo z jakýchkoliv důvodů nemůže zaměstnat ony 4% OZP, má další dvě možnosti:

• Odvod daně do státního rozpočtu - 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za minulý rok
• Náhradní plnění - ve výši 7 násobku průměrného měsíčního platu za minulý rok

Jak vidíte, vše se odvíjí od průměrné mzdy. Tu stanovuje Český statistický úřad vždy koncem roku. Pro rok 2019 tedy není ještě známá. Dá se předpokládat, že bude o něco vyšší než pro rok 2018. Je však znám limit stanovený pro dodavatele náhradního plnění. Dodavatel náhradního plnění může poskytovat služby nebo zboží do 36 násobku průměrné mzdy za minulý rok na 1 svého OZP.

Stát se dodavatelem náhradního plnění, není tak jednoduché. Firma projde složitým auditem, mimo jiné se kontroluje, zda zaměstnává nejméně 50% OZP. Pak může vlastnit ochrannou známku Práce postižených.

Pro lepší představu výpočet pro rok 2018

Počet zaměstnanců	100
Podíl zaměstnávání OZP daný zákonem	4 %
Podíl zaměstnávání OZP v přepočtu na celkový počet	4
Průměrná měsíční mzda 2018 v Kč	31 225 Kč
Odvod do státního rozpočtu - 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP	2,5 x 31 225 = 78 062 Kč
Odvod do státního rozpočtu celkem	4 x 78 062 = 312 248 Kč
Náhradní plnění - roční odběr služeb či zakázek 7 násobkem průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP	7 x 31 225 = 218 575 Kč
Náhradní plnění - roční odběr služeb či zakázek -celkem	4 x 218 575 = 874 300 Kč

Je možné ony tři možnosti kombinovat.

Náhradní plnění se určitě vyplatí, jednak se vyhnete placení do státní kasy a namísto toho získáte kvalitní služby nebo zboží pro vaši firmu a v neposlední řadě podpoříte zaměstnávání OZP a jejich začlenění do běžného pracovního života.

A nebojte se papírování navíc, tato povinnost přechází na dodavatele.

Náhradní plnění poptávejte ZDE.

🔴 --------- Prosíme o sdílení, děkujeme --------- 🔴